DISC, dünyada on yıllardır milyonlarca kez tekrarlanan en yaygın kişilik envanteridir, uygulaması en kolay envanter DISC’dir ve bir DISC amacına uygun olarak belli sayıda sorudan oluşmaktadır.
DISC kişilik envanteri uygulama amacına bakıldığında kişinin iş, aile veya eğitim ortamındaki davranışlarını belirlemek ve buna bağlı olarak eğitimlerini planlamak için kullanılır. Bu açıdan işletmelerde ve özellikle danışmanlık şartlarında oldukça yaygındır.
DISC artık insan kaynakları departmanları tarafından daha yaygın olarak kullanılmaktadır. Aday ve çalışan ayrımına göre insan kaynakları departmanı, baskı durumu ve maske durumundaki özelliklerinin yanı sıra bireylerin doğuştan gelen karakterlerine ve sonradan gelişen özelliklerine de odaklanmak istemektedir.
İnsan kaynakları, işe alım sürecinde genellikle DISC kişilik envanterini kullanır ve mevcut çalışanların doğru pozisyonlarda daha verimli değerlendirilmesini sağlamak için iş tanımlarının gereklilikleri odağında çalışır. İşletmenin personel için harcadığı zaman ve diğer maliyetler eskine göre daha yüksek bir hale geldiği için işin başında doğru seçimleri yapmak ne kadar önemliyse de aslında mevcudu korumakta o kadar önemlidir. Düzenli aralıklarla yapılan kişilik envanteri, personelin iş ortamındaki gelişimini takip etme imkanı sağlar.
Günümüzde artık neredeyse tüm işletmelerin uzaktan çalışma yani online iletişim ihtiyacı nedeniyle mülakatlarda online ortamlarda yapılmaya başlanmıştır. işe alım mülakatlarının en önemli araçlarından birisi doğal olarak DISC kişilik envanteridir. Kişilik envanteri önümüzdeki dönemde KOBİ'ler tarafından daha çok tercih edilecek gibi görünmektedir.
Bir sonraki yazımızda DISC kişilik envanterinin genel özelliklerinde bahsedeceğiz.